Plus qu’un simple avantage social, la mutuelle d’entreprise est un véritable atout stratégique pour booster l’attractivité et la fidélisation des talents de l’entreprise. Dans un marché de l’emploi toujours plus concurrentiel, proposer une couverture santé collective est ainsi non seulement une obligation légale pour beaucoup d’entreprises, mais surtout un moyen d’améliorer le bien-être des salariés, tout en optimisant les coûts pour le compte de l’employeur.
Mutuelle d’entreprise : définition et obligations légales
Également appelée complémentaire santé professionnelle, la mutuelle d’entreprise est un dispositif imposé par l’employeur afin de garantir à ses salariés une couverture santé complémentaire à celle apportée par la Sécurité sociale.
La mutuelle d’entreprise permet ainsi le remboursement partiel ou total des frais médicaux non pris en charge par la sécurité sociale (consultation chez un spécialiste, soins dentaires, frais d’optique…). Depuis 2013 et la loi de sécurisation de l’emploi, il est désormais obligatoire pour toutes les entreprises de proposer à l’ensemble de ses salariés une mutuelle santé.
Les entreprises doivent donc se soumettre à certaines obligations légales lors de la mise en place d’une mutuelle d’entreprise. En premier lieu, elles doivent financer au minimum 50 % du coût de la cotisation, le solde étant à régler par le salarié. De manière générale, le contrat proposé doit respecter un socle minimum garanti en termes de garanties appelées panier de soins ANI. Celui-ci inclut notamment le remboursement intégral du ticket modérateur pour les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance maladie.
Ainsi, les employeurs ont pour obligation de bien informer leurs salariés des modalités de souscription et des garanties proposées au sein de la mutuelle d’entreprise. Ils remettent généralement un document d’information lors de l’embauche ou lors de la mise en place de cette dernière. De leur côté, les salariés ont pour obligation d’accepter cette couverture santé professionnelle, sauf en cas particulier prévu par la loi (être couvert par la mutuelle du conjoint…).
Quels sont les bénéfices de la mutuelle d’entreprise pour le salarié ?
La mutuelle d’entreprise a de nombreux bénéfices pour le salarié.
D’abord, elle lui permet d’accéder à une couverture santé à un tarif plus intéressant que celui d’une mutuelle individuelle. Grâce au participation de l’employeur, le salarié peut disposer de garanties renforcées sans impacter son budget santé. Cette aide du patron est un vrai bonus financier qui rend la complémentaire santé plus abordable.
Ensuite, la mutuelle d’entreprise assure une couverture minimum qui correspond aux besoins fondamentaux du salarié. Le panier de soins ANI garantit par exemple le remboursement à 100 % du ticket modérateur pour les consultations et actes médicaux. De ce fait, le salarié ne se soucie pas des dépenses de santé imprévues et peut se concentrer sur son bien-être sans appréhender des frais médicaux trop élevés.
Enfin, la mutuelle d’entreprise propose souvent des services supplémentaires comme des plateformes de téléconsultation, des réseaux de soins partenaires ou encore des programmes de prévention et de bien-être. Ces services permettent au salarié d’accéder facilement à des conseils médicaux, de bénéficier de tarifs préférentiels pour certaines prestations ou encore de participer à des actions de prévention afin d’optimiser sa santé au quotidien.
Pourquoi la mutuelle d’entreprise est-elle bénéfique pour l’employeur ?
Pour l’employeur, il s’agit d’un moyen efficace de renforcer l’attractivité et la fidélisation des salariés.
En offrant une couverture santé complémentaire, l’entreprise améliore son image de marque et se positionne comme un employeur soucieux du bien-être de ses collaborateurs. Un atout non négligeable pour recruter de nouveaux talents dans un marché de l’emploi concurrentiel.
De plus, mettre en place une mutuelle d’entreprise peut favoriser un climat social serein au sein de l’entreprise.
En effet, les salariés se sentent valorisés et protégés, ce qui peut conduire à une amélioration de l’ambiance de travail et à une hausse de la productivité. D’autre part, en réduisant les appréhensions liées aux frais médicaux, les salariés sont plus concentrés et s’investissent davantage dans leur travail.
Enfin, l’employeur bénéficie d’un avantage fiscal puisque ses contributions à la mutuelle sont déductibles. Les cotisations patronales sont exonérées de charges sociales dans certaines limites, ce qui réduit le coût global de la rémunération. En investissant dans la santé de ses salariés, l’employeur optimise donc ses charges sociales… Une bonne nouvelle pour la santé financière de l’entreprise !