Indispensable pour tous les chercheurs d’emploi, quel que soit le secteur ou le poste visé, le CV existe en plusieurs formats. Si le PDF est le format le plus courant et apprécié des recruteurs car il permet de conserver la mise en page d’un document, il existe également des CV en ligne et des CV vidéo, dans un style plus original qui saura séduire certains recruteurs.
Les différents formats de CV : avantages et inconvénients
Le CV en ligne est devenu un incontournable du paysage professionnel moderne.
Toujours disponible et accessible de partout, il offre une visibilité supérieure et permet aux recruteurs de consulter les profils avec une grande aisance. Grâce à son caractère évolutif, il peut par ailleurs intégrer des éléments multimédias enrichissants pour le profil du candidat.
En revanche, sa nature numérique peut cependant poser des problèmes de sécurité (protection des données personnelles notamment) et d’utilisation (risque de piratage).
De plus, il doit être mis à jour régulièrement pour rester pertinent et compétitif. Dans ce contexte, utiliser un bon modèle de cv peut faciliter la création d’un CV en ligne efficace et attrayant.
Pour sa part, le CV au format PDF est généralement privilégié pour sa simplicité d’utilisation et sa compatibilité universelle. Il conserve la mise en page originale évitant ainsi les mauvaises surprises lors de l’ouverture du fichier sur différents dispositifs. Il est en outre particulièrement recommandé pour l’envoi par mail car léger.
Toutefois, ce format manque indéniablement de dynamisme et n’offre pas la même interactivité qu’un CV en ligne.
Par ailleurs, il doit être envoyé directement aux recruteurs ce qui peut réduire considérablement sa portée comparé à un CV en ligne.
Le CV vidéo se distingue quant à lui par son originalité qui permet de capter immédiatement l’attention des recruteurs. En mettant non seulement les compétences mais aussi la personnalité du candidat ainsi que ses aptitudes en communication, il représente un réel atout pour séduire un employeur potentiel.
Néanmoins, ce format nécessite un certain savoir-faire technique afin de réaliser un contenu vidéo dynamique et engageant.
De plus, certains recruteurs ne sont pas forcément à l’aise avec ce type de support préférant des moyens plus traditionnels d’évaluation.
Le CV Word est conseillé pour les candidatures en ligne, car il peut être facilement exploité par les ATS.
Toutefois, il est indispensable de vérifier la version du logiciel pour éviter tout problème d’affichage. Niveau présentation, qu’il soit numérique ou papier, misez sur votre créativité tout en restant très professionnel pour séduire les recruteurs. Même si le CV numérique s’est beaucoup développé ces dernières années, le CV papier a toujours son utilité dans certaines situations comme lors des salons de l’emploi ou en entretien physique.
Pourquoi adapter son CV aux attentes des recruteurs est essentiel ?
Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, il est primordial d’adapter son CV aux attentes particulières des recruteurs.
Un CV sur-mesure démontre effectivement que le candidat a pris le temps de se renseigner sur l’entreprise et le poste à pourvoir mais aussi qu’il possède une certaine capacité d’adaptation à différents milieux professionnels.
Ainsi un poste dans le secteur créatif pourra voir les choses en grand et apprécier tout particulièrement un CV au design soigné et original voire même un CV vidéo. Avec l’élévation des exigences il convient cependant de bien cerner la branche dans laquelle on postule avant de déterminer le format à adopter car le secteur d’activité influe directement sur la forme du dossier de candidature en fonction également de la méthode de candidature utilisée.
À l’opposé, pour un poste dans une branche plus conventionnelle (finance, droit…) il sera préférable de présenter un CV sobre, bien structuré et au format PDF. Pour être efficace, il est important d’identifier le plus précisément possible la culture de l’entreprise ainsi que ses valeurs avant de déterminer quel sera le format le plus adéquat. Les attentes peuvent effectivement varier du tout au tout selon les secteurs d’activité et entreprises. De ce fait une approche personnalisée est généralement gage d’efficacité.
Mais l’adéquation ne s’arrête pas seulement au contenant : le contenu doit également faire l’objet d’un soin particulier afin de coller aux exigences du poste souhaité.
Voici donc quelques points à prendre en compte pour adapter votre CV :
- Choisissez des mots-clés en rapport avec l’annonce de l’emploi.
- Insistez sur les compétences les plus recherchées par l’entreprise comme la gestion du temps, la capacité d’analyse…
- Donnez des exemples chiffrés de vos réussites afin que l’on réalise l’impact que vous avez eu sur votre entreprise.
- Adaptez votre ton et votre style d’écriture à la culture de l’entreprise : plutôt formelle ou très décontractée ?
- Dévoilez les formations ou certifications en rapport avec le poste si elles sont pertinentes.
Une personnalisation dans le fond comme dans la forme peut grandement augmenter vos chances de convaincre un recruteur de vous recevoir en entretien. En prenant le temps de façonner votre CV selon ses attentes, vous prouverez votre sérieux et votre motivation à rejoindre ses équipes.
Cv vidéo : une opportunité à ne pas rater mais avec des risques
Le CV vidéo reste une belle manière de sortir du lot lors d’un recrutement.
En effet, ce format permet au candidat de mettre en avant sa créativité, sa personnalité, son aisance relationnelle et sa capacité à communiquer : des qualités difficiles à illustrer par le biais d’un simple CV.
De plus, en s’adressant au recruteur de façon moins conventionnelle, il peut créer un lien plus fort dès les premiers instants.
Selon une étude menée sur les réseaux sociaux, un CV vidéo bien préparé génère 80% d’engagement et augmente les chances d’avoir un entretien de 30% car le recruteur y voit un effort supplémentaire de la part du candidat.
En revanche, le CV vidéo peut représenter une forme de risque pour la candidature. Si celui-ci est mal réalisé (mauvaise qualité sonore, mauvaise lumière ou encore manque de préparation), il peut donner une image peu professionnelle du candidat et nuire à sa candidature.
Par ailleurs, ce format ne sera pas adapté à tous les types de postes ou secteurs qui peuvent privilégier des approches moins audacieuses. Il est donc important de bien se poser la question si le poste concerné est adapté à l’exercice du CV vidéo avant de se lancer dans la réalisation de celui-ci. Afin d’optimiser son efficacité, il faut donc bien préparer un scénario solide, adapter son ton et sa manière de s’exprimer mais aussi faire attention à la qualité technique du son et de l’éclairage.
Pour qu’un CV vidéo ait un impact maximal sur le recruteur, il est évident qu’il faut être bien préparé en amont que ce soit par l’écriture d’un script soigné et concis (deux minutes maximum), par un entraînement à l’élocution ou à la maîtrise des outils techniques pour réaliser une vidéo avec une qualité proche du professionnel. Un CV vidéo peut faire toute la différence mais doit être utilisé avec parcimonie pour éviter les pièges potentiels. On peut utiliser des plateformes comme YouTube pour diffuser sa vidéo en ligne ou pour certains profils créatif explorer des alternatives comme le motion design.
Comment déterminer le format de CV qui vous correspond ?
Choisir le bon format de CV entre dans votre stratégie de recherche d’emploi.
Pour cela, gardez à l’esprit certains critères, en fonction notamment de votre secteur d’activité, du poste convoité et bien sûr, de votre propre profil. Si vous êtes dans un secteur créatif, un CV vidéo ou un CV en ligne au design soigné sera parfait pour mettre en avant vos talents artistiques. La tendance des CV en ligne avec des designs modernes – qui se développe de plus en plus – pourra apporter une touche d’originalité à votre candidature si elle est maîtrisée et cohérente avec le secteur visé.
A l’inverse, si vous postulez à un poste où l’univers est plus formel, un CV PDF bien structuré et sobre sera certainement plus en adéquation avec ce que recherche l’entreprise. Ce format est celui qui revient le plus souvent dans les candidatures et sera donc facilement accepté du recruteur.
Pensez également à personnaliser le fond en fonction des attentes de chaque entreprise et à utiliser les mots-clés qui correspondent aux compétences recherchées.
Enfin, n’oubliez pas de tester votre CV avant de l’envoyer : vérifiez que le format fonctionne sur différents supports et qu’il met suffisamment vos compétences en valeur ! Dernier conseil : demandez un avis extérieur. Une personne n’ayant jamais vu votre CV pourra vous aider à repérer des points à améliorer et faire ressortir davantage votre candidature parmi toutes les autres.